آیا به دنبال جذب نیروی کار کارآمد هستید؟

 

آیا به دنبال جذب نیروی کار کارآمد هستید؟

جذب نیروی کار کارآمد

بسیار ساده است! اگر شما به دنبال جذب نیروی کار کارآمد و توانمند هستید، می بایست شما نیز به عنوان یک شرکت توانمند و بزرگ در ذهن افراد نقش بسته باشید. در این خصوص، ظاهر خیلی تأثیر گذار است! حتی به جرأت می توان گفت که: ظاهر همه چیز است! یکی از گام های ابتدایی و اساسی در این خصوص، مدیریتِ تصویر شرکت در ذهن دیگران است. بررسی این موضوع که شرکت شما چه تصویری برای دیگران دارد میتواند کمک بزرگی به حل این موضوع کند.

برای مثال، در حالی که شما ممکن است یکی از بزرگترین کارفرماها باشید، و شرکت شما وب سایت نداشته باشد، شما به عنوان یک شرکت سنتی معرفی خواهید شد که شانس زیادی برای جذب نیروی کار مناسب نخواهید داشت! بنابراین دیده شدن در مناطقی که نامزد های انتخابی شما در آن ها قرار دارند از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

وب سایت اصلی شرکت

  • آیا مدرن و به روز است؟
  • آیا این وب سایت، شرکت شما را جذاب تر نشان می دهد؟
  • آیا اینطور به نظر می رسد که شرکت شما در صنعت خود پیشرو است؟
  • آیا شما اخبار شرکت و کارکنان را منعکس می کنید؟
  • آیا کار کردن در شرکت شما، تأیید دیگران را برای افراد به همراه دارد؟

سایت استخدام

  • آیا یک تصویر جذاب از کاری که برای آن نیاز به استخدام نیرو دارید را نمایش می دهد؟
  • آیا بازدید مجازی از محیط کار را فراهم می کند؟
  • آیا توصیف کارمند استخدامی را به خوبی منتقل می کند؟
  • آیا دسترسی به سایت آسان است؟
  • آیا جستجوی فرصت های شغلی و همچنین ثبت آنها به سادگی امکان پذیر است؟
  • آیا نیروی کار میتواند بدون ساخت پروفایل، شغل مورد نظر را درخواست دهد؟
  • آیا شما امکان ثبت رزومه را به نیروی کاری که شغل خود را در سایت پیدا نکرده فراهم کرده اید؟

علاوه بر موارد فوق، در این دوره با تکنولوژی بالا، شرکت شما می تواند یک حضور معنادار در شبکه های مرتبط داشته باشد. به این منظور شبکه های اجتماعی آنلاین با سرعت بالا یک منبع ارزشمند برای شرکت ها محسوب می شوند. در زیر به تعدادی از این شبکه های رایج اشاره میکنیم:

  • لینکدین Linkedin
  • فیس بوک FaceBook
  • توئیتر Twitter
  • یوتیوب YouTube

یک شرکت می بایست در تبلیغات برای جذب نیرو، نقاط قوت خود را بصورت برجسته نمایش دهد. اجازه دهید که نیروی دنبال کار، مزایای کار با شرکت شما را به خوبی شناسایی کند! گاهی دانستن مأموریت و چشم اندازِ یک شرکت برای جذب نیروی کار مناسب، کافی به نظر می رسد.

روش دیگر این است که این فرصت شغلی را بصورت یک چالش به تصویر بکشید. شما افراد مستعد و با تجربه را برای فرصت شغلی خود می خواهید. استفاده از اصطلاحات توصیفی بسیار اثر بخش عمل می کند. کارمند آینده نگر و چالش جو در واقع همان فرد مورد نظر شماست که میتواند شما را به نتیجه دلخواهتان برساند.

از نرم افزار استخدام آنلاین استفاده کنید.

اکثر نیروهای کار مستعد و توانمند ترجیح می دهند بصورت خیلی ساده، آسان، سریع و بصورت آنلاین، بدون نیاز به کاغذ و صرف هزینه ایاب و ذهاب شغل مورد نظر خود را بصورت مستقیم بیابند. در واقع، هنگامی که یک نیروی کار قرار است به دنبال کار مورد نظر بگردد، ترجیح می دهد با استفاده از گوشی هوشمند خود سایت های مورد نظر را پیدا کرده و به شغل مورد نظر دست پیدا کند. اگر شما با چگونگی استفاده از این روش ها ناآشنا باشید به راحتی تعداد زیادی از نیرو های مستعد و توانمند را از دست خواهید داد.

با این حال، هر مکانی می تواند یک منبع عمومی برای درخواست نیروی کار باشد! اگر شما از نسخه های منسوخ شده و آفلاین استفاده کنید، تمام تلاش شما بیهوده خواهد بود. شما تلاش زیادی برای جذب نیرو انجام می دهید ولی نیروی اشتباه را به خدمت می گیرید. نتیجه این عمل چیست؟ بهره وری پائین، روحیه پائین، پرونده های حقوقی متعدد.

 

 

[تعداد: ۲    میانگین: ۵/۵]

درباره نویسنده

مجید احمدی

علاقه شدیدی به رهبری و مدیریت کسب و کار دارم، و یکی از اساسی ترین ارکان موفقیت کسب و کار رو در ارتباط موثر میدونم.

مطالب مرتبط

2 نظر

نظر بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *