جلب اعتماد مدیر چگونه امکان پذیر است؟

جلب اعتماد مدیر گاهی ساده و گاهی سخت است. بستگی دارد شما از چه روش هایی برای جلب اعتماد بهره ببرید.

جلب اعتماد مدیر

جلب اعتماد مدیر

جلب اعتماد مدیر، کارکنان یا همکاران کار ساده ای نیست. اما برخی توصیه ها می تواند در بهبود این روابط کارساز باشد. ساخت اعتماد بین مدیر و کارمند مسئله ای مهم برای رسیدن به موفقیت خواهد بود. برای جلب اعتماد مدیر به زمان و دنبال کردن برخی قواعد اساسی نیاز دارید.

دور ماندن از شایعات، ارائه گزارش کار

از شایعاتی که درباره مدیر بین همکاران گفته می شود دوری بجویید. برای جلب اعتماد مدیر شکایاتی ضد همکاران به مدیر ارائه ندهید. شایعه سازی درباره هر کسی و رساندن آن شایعات به گوش مدیر شما را فردی فضول جلوه می دهد. و در تصور مدیر شما کارمندی دارای بهره وری مثبت نخواهید بود. مدیرتان نمی تواند روی همه بخش های کار نظارت داشته باشد. پس از هر کاری در هر ساعت روز گزارش کار کلی تهیه کرده و ارائه دهید. این کار باعث جلب اعتماد مدیر خواهد شد. و شما را فردی بامسئولیت جلوه می دهد.

عدم ارائه قول های غیر قابل اجرا، عدم حفظ اطلاعات مهم

همیشه به مدیرتان قول انجام چند کار همزمان را ندهید. زیرا انجام چند کار مهم به صورت همزمان غیر قابل تحقق بوده و یا به صورت خوبی اجرا نمی شود. و قول دادن باعث سلب اعتماد مدیر شده و اجرای عملکرد مثبت کسب و کارتان کاهش پیدا می کند. پس فقط برای کارهایی که قابل اجرا و تحقق هستند وعده دهید تا شرمنده کسی نباشید. اطلاعات مهم کسب و کارتان را فقط برای خود نگه ندارید. در صورتی که مدیر متوجه شود در ارائه اطلاعات مهم کوتاهی کرده اید شما را فردی دروغگو می داند. و این تصور باعث سلب اعتماد خواهد شد. از همه اطلاعات و تجربیات برای بهره وری بهتر استفاده نمایید.

وظایف خود را کامل انجام دهید، مدیر را خوب بشناسید

این کار ساده به نظر می رسد. اما بیشتر کارکنان در تحقق این وظایف با شکست مواجه می شوند. مدیر قطعا تلاش های شما را مورد تقدیر خواهد داد. کارکنانی که همیشه سعی در کسب رضایت و اعتماد مدیر خود هستند نه تنها مورد تقدیر مدیر بلکه تمام شرکت واقع می شوند. هنگام شروع کار با مدیر خود تمام شرط های مربوط به کار را ببندید. درباره ارتباط نیز از او سوال کنید. که ترجیح می دهد با او از طریق ایمیل یا تلفن در ارتباط باشید. ارتباط خوب با مدیر باعث ایجاد روابط مستحکم جهت جلب اعتماد خواهد شد.

به مدیر برای تحقق اهداف کمک کنید، اولویت های مدیر را اولویت خود بدانید

غرص اساسی هر کارمند آسوده ساختن راه کسب و کار برای مدیر است. مدیر شما درست مانند خودتان هدفی دارد که می خواهد با کمک تان به آن برسد. سعی داشته باشید اهداف مدیر خود را بدانی تا در رسیدن به آن ها کمکی به او نمایید. در واقع کار شما در شرکت تحقق اولویت های مدیرتان به روشی ست که او می خواهد. اولویت های خود را مانند مدیرتان ویژه و خاص هستند. برای دانستن اولویت های کاری و اهداف منظم با او در ارتباط باشید.

دنبال حل مشکلات باشید، در یکی از فعالیت های مورد علاقه مدیر شرکت کنید

همیشه در صورت بروز مشکلات منتظر نباشید مدیر اقدام به حل آن ها کند. و شما دست به سینه تماشاگر باشید. سعی در حل و اصلاح مشکلات و شکایت های مربوط به کسب و کار نمایید. هیچ کس افراد منفی را که تاثیری روی کار خود ندارند را دوست ندارد. پس توقع نداسته باشید مدیر یا تیم به شما اعتمادی پیدا کنند. به شخصیت مدیر اهمیت دهید. سعی در یافتن فعالیت های مورد علاقه مدیر خود کنید. مثلا به خواندن چه نوع کتاب هایی علاقه مند است؟ چه ورزش هایی را دوست دارد. سپس با او در فعالیت های مکرد علاقه اش مشارکت داشته باشید. هنگام بازی یا ورزش وقت را غنیمت شمارید. و به ارائه مهارت های خود بپردازید. تا مدیر مهارت شما را کشف کند. و جلب اعتماد مدیر را به دست آورید.

[تعداد: ۵    میانگین: ۴.۴/۵]

درباره نویسنده

انسان باید توانایی های خودش را در علاقه مندی هایش امتحان کند. آشنایی با رموز موفقیت در کسب و کار هم از جمله علاقه های بنده برای آغاز این مسیر هست. از کنار انسانها به راحتی رد نشویم! شاید هریک نشانه ای باشد برای تغییر آینده ی ما

    مطالب مرتبط

    نظر بدهید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *