• فروردین ۱۱, ۱۳۹۹

بدترین سیاست های بخش منابع انسانی

بدترین سیاست های بخش منابع انسانی هر یک از ما می دانیم نباید منابع انسانی را بدون دلایل خاصی توجیه کنیم اما برخی از موسسه ها هنوز هم امور مدیریتی کارکنان خود را با ذهنیتی از عصر صنعتی پیش می برند. دنیای کسب و کار در عصر تکنولوژی تغییرات فراوانی کرده است ما هر چه […]بیشتر بخوانید

استراتژی های بازاریابی موردنیاز برای ساخت منابع انسانی بهتر

جوانب مثبت منابع انسانی، نقش های زیادی از جمله رابط کارکنان، محافظ فرهنگ، رهبر مردم، مشاور را بازی می کند. اما ایده ی جدیدی هست که می گوید بهترین این موارد، بازاریابان هستند. آنها برند کارفرما را افزایش داده و تجربه ی کلی را برای کارکنان بهبود می بخشند. وقتی که منابع انسانی تکنیک های […]بیشتر بخوانید

منابع انسانی : ۳ اشتباهی که باعث ترک کردن محیط

  منابع انسانی   برای بسیاری از شرکت ها،‌ حفظ کارکنان نیرومند و مستعد قدیمی به اندازه ی جذب نیروهای مستعد جدید حائز اهمیت است. فروش سالانه ای که هر یک از کارکنان انجام می دهند ارزش مادی زیادی دارد. برای مثال؛ ده ها هزار دلار در هر سال! و زمانی که یکی از این […]بیشتر بخوانید

جمع سپاری چیست ؟ چه نقشی در کسب و کار

امروز با مبحثی آشنا می شویم که عنوان CrowdSource به خود می گیرد. در این مقاله خواهیم دید که CrowdSource چیست و چه نقشی در کسب و کار ما دارد؟! واژه ی CrowdSource به نظر می رسد که از ترکیب دو واژه ی Crowd و Source‌ تشکیل شده است. Crowd به معنی جمعیت بوده و […]بیشتر بخوانید

ارتباط با کارکنان :‌ نحوه قدردانی کردن یک مدیر از

نحوه قدردانی کردن یک مدیر از کارکنان خود چگونه قدردانی خود را نسبت به افرادی که برای شما مهم هستند ابراز کنید؟ بسیاری از افراد معتقدند که عشق در کسب و کار و رهبری آن معنی ندارد. اما من دریافته ام زمانی که رهبران به افرادشان عشق بورزند، آن افراد نیز رئیس خود را دوست […]بیشتر بخوانید

نیروی انسانی : مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی و فواید

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی مرحله اول : بررسی اهداف آینده مرحله دوم : بررسی وضعیت کمی و کیفی نیروی انسانی مرحله سوم : برآورد میزان نیروی انسانی مورد نیاز مرحله چهارم : برآورد تامین نیروی انسانی مورد نیاز از منابع داخلی یا خارجی مرحله پنجم : مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین […]بیشتر بخوانید

نیروی انسانی : برنامه ریزی برای نیروی انسانی چگونه صورت

  برنامه ریزی نیروی انسانی برنامه ریزی برای نیروی انسانی فرآیندی ست که طی آن هر سازمان: ۱- تعداد نیروی انسانی ۲- انواع نیروی انسانی و قرار گرفتن آنها در جای مناسب و زمان درست را تعیین و بررسی می کند.   اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی   ۱- برنامه ریزی متوالی و استمرار رهبری […]بیشتر بخوانید

اشتباهات ویرانگری که مدیران تازه کار مرتکب می شوند !!!

اشتباهات مدیران تازه کار سازمان ها سرشار از افراد بسیار ماهر و حرفه ای هستند. و غالباً ماهرترین آنها تا نقش های مدیریتی ارتقا پیدا می کنند که در آن نقش، نه تنها نظارت و ارزیابی را بر عهده دارند، بلکه هدایت و رفع موانع نیز با آن هاست. برای بسیاری از مدیران جدید، تغییر […]بیشتر بخوانید

جذب و حفظ استعداد با هزینه های کم، چطور ممکن

جذب و حفظ استعداد چگونه ممکن است؟ جذب و حفظ استعداد برای هر کسب و کاری می تواند موجب پیشبرد اهداف کسب و کار باشد. اما همواره جذب و حفظ استعداد ها با چالش هایی رو به رو بوده است که در این مطلب به آنها می پردازیم. روزگاری، اغلب شماها هزینه ی کل کار […]بیشتر بخوانید

با کارکنان مشکل ساز چگونه رفتار می کنید؟ [ اینفوگرافی

کارکنان مشکل ساز اگر شما هم در شرکت یا سازمانی مشغول به کار هستید و یا خود مدیر کسب و کار هستید، حتما کارکنان مشکل ساز را از نزدیک دیده اید. این افراد با ایجاد اخلال در کار دیگر کارکنان مانع از پیشرفت کسب و کار می گردند. در اینفوگرافی که در زیر مشاهده می […]بیشتر بخوانید