• فروردین ۱۱, ۱۳۹۹

کارکنان آینده چه ویژگی هایی دارند؟

ویژگی های کارکنان آینده بدون شک کارکنان آینده با کارمندان این عصر تفاوت چشم گیری خواهند داشت. در واقع سرعت انتقال تکنولوژی و تاثیر آن روی کارکنان از گذشته تا به حال در حال رشد است. و هر روز بیش تر در حال توسعه می باشد. برای همین باید به ضرورت آموزش برخی مهارت ها […]بیشتر بخوانید

چگونه به کارکنان دور از دسترس خود اعتماد کنیم ؟

  چگونه به کارکنان دور از دسترس خود اعتماد کنیم ؟ شما یا در حال مدیریت یک کسب و کار هستید یا مشغول هدایت یک تیم! شما نیاز دارید که کارکنان تان رازهای شما را نزد خودشان نگه داشته و از دارایی های شما محافظت کنند. اعتماد مثل کالاهای تعویض پذیر نیست که قابل خرید […]بیشتر بخوانید

استراتژی های بازاریابی موردنیاز برای ساخت منابع انسانی بهتر

جوانب مثبت منابع انسانی، نقش های زیادی از جمله رابط کارکنان، محافظ فرهنگ، رهبر مردم، مشاور را بازی می کند. اما ایده ی جدیدی هست که می گوید بهترین این موارد، بازاریابان هستند. آنها برند کارفرما را افزایش داده و تجربه ی کلی را برای کارکنان بهبود می بخشند. وقتی که منابع انسانی تکنیک های […]بیشتر بخوانید

چگونه از استعفای کارکنان خوب جلوگیری کنیم؟

چگونه از استعفای کارکنان خوب جلوگیری کنیم شیوه های رایج در نهادهای مختلف از جهان وجود دارد که باعث استعفای کارکنان خوب از کسب و کارشان می شود، اما کارمند شکست خورده و تنبل که هیچ تلاشی برای پیشرفت خود نمی کند هیچ گاه به استعفا فکر نمی کند، او به خوبی درک می کند […]بیشتر بخوانید

۵ رفتار کاری که موجب آزار کارفرما می شود

رفتار کاری قبل از شروع مطلب، لازم است یادآوری کنیم که : شما باارزش هستید و کارفرمایان شما را دوست دارند؛ زیرا شما برای کسب و کار اهمیت دارید. بعد از یادآوری این نکات، باید بدانیم که با وجود این علاقه شما همواره می توانید با انجام برخی کارها کاری کنید که کارفرما احساس بدی […]بیشتر بخوانید

چگونه با مدیر خود صحبت کنیم ؟

چگونه با مدیر خود صحبت کنیم ؟ رهبری مستلزم آن است فرد که قدر و منزلت خاصی داشته و مهارت های ارتباطی خوبی با دیگران برقرار کند، پس لازم است که به عنوان یک کارمند بدانید چگونه با مدیر خود صحبت کنید. در این مقاله ۱۰ چیزی را که نباید هنگام صحبت با مدیر خود […]بیشتر بخوانید

منابع انسانی : ۳ اشتباهی که باعث ترک کردن محیط

  منابع انسانی   برای بسیاری از شرکت ها،‌ حفظ کارکنان نیرومند و مستعد قدیمی به اندازه ی جذب نیروهای مستعد جدید حائز اهمیت است. فروش سالانه ای که هر یک از کارکنان انجام می دهند ارزش مادی زیادی دارد. برای مثال؛ ده ها هزار دلار در هر سال! و زمانی که یکی از این […]بیشتر بخوانید

چگونه مدیریت ضعیف، موجب ایجاد زامبی ها در محیط کار

مدیریت در حقیقت به دلیل مشکل گسترده ای که در نحوه رفتار مدیر با کارمندان وجود دارد، ممکن است تعداد زیادی از افراد اطرافتان را زامبی های محیط کار تشکیل داده باشند. این دلیل بر بد یا ناشایست بودن کارفرما نیست اما آنها کار را به صورت اشتباه انجام می دهند. طبق آماری که به […]بیشتر بخوانید

جذب و حفظ استعداد با هزینه های کم، چطور ممکن

جذب و حفظ استعداد چگونه ممکن است؟ جذب و حفظ استعداد برای هر کسب و کاری می تواند موجب پیشبرد اهداف کسب و کار باشد. اما همواره جذب و حفظ استعداد ها با چالش هایی رو به رو بوده است که در این مطلب به آنها می پردازیم. روزگاری، اغلب شماها هزینه ی کل کار […]بیشتر بخوانید

با کارکنان مشکل ساز چگونه رفتار می کنید؟ [ اینفوگرافی

کارکنان مشکل ساز اگر شما هم در شرکت یا سازمانی مشغول به کار هستید و یا خود مدیر کسب و کار هستید، حتما کارکنان مشکل ساز را از نزدیک دیده اید. این افراد با ایجاد اخلال در کار دیگر کارکنان مانع از پیشرفت کسب و کار می گردند. در اینفوگرافی که در زیر مشاهده می […]بیشتر بخوانید