جمعه, مرداد ۲۱, ۱۴۰۱
  • درباره ما
  • تماس با ما
  • ورود
  • ثبت نام
پدیده فکر مهتر
بنر تبلیغاتی سالن زیبایی آریستا
  • مدیریت
    • همه
    • ارتباط با مشتری
    • سرمایه انسانی
    • کارآفرینی
    ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

    ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

    kpi یا شاخص کلیدی عملکرد چیست؟ چگونه عمل می کند؟

    kpi یا شاخص کلیدی عملکرد چیست؟ چگونه عمل می کند؟

    مشاغل پردرآمد در دوران کرونا

    مشاغل پردرآمد در دوران کرونا چه مواردی هستند؟

    برچسب های مرسوم

    • مدیریت برند
    • مدیریت استراتژیک
    • مدیریت ارتباط با مشتری
    • مدیریت منابع انسانی
    • سرمایه انسانی
    • ارتباط با مشتری
    • کارآفرینی
  • بازاریابی
    • همه
    • بازاریابی دیجیتال
    • تبلیغات
    • فروش
    بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

    بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

    گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

    گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

    ترندهای سئو سال 2020

    ترندهای سئو سال ۲۰۲۰ و تاثیر آنها بر کسب و کار !

    برچسب های مرسوم

    • بازاریابی
    • بازاریابی دیجیتال
    • بازاریابی محتوا
  • بازاریابی دیجیتال
    • همه
    • سئو
    بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

    بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

    گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

    گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

    ترندهای سئو سال 2020

    ترندهای سئو سال ۲۰۲۰ و تاثیر آنها بر کسب و کار !

    برچسب های مرسوم

    • تبلیغات
      خصوصیات رنگها

      خصوصیات رنگها

      روانشناسی طراحی لوگو

      روانشناسی طراحی لوگو :فراترازآنچه به چشم می آید!

      محاسبه بودجه تبلیغاتی ، پیش نیاز تبلیغات

      محاسبه بودجه تبلیغاتی ، پیش نیاز تبلیغات

      برچسب های مرسوم

      • فروش
        آموزش مراحل فروش 7 گانه طبق روانشناسی مشتری!

        آموزش مراحل فروش ۷ گانه طبق روانشناسی مشتری!

        ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

        ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

        راه فروش حرفه ای محصولات و خدمات برای افزایش فروش

        راه فروش حرفه ای محصولات و خدمات برای افزایش فروش

        برچسب های مرسوم

        • برندینگ
          کشته شدن جورج فلوید

          کشته شدن جورج فلوید و همراهی برندهای معتبر جهانی!

          روش ساخت برند

          روش ساخت برند

          مدیریت برند و نام تجاری

          مدیریت برند اصولی چگونه انجام می شود؟

          برچسب های مرسوم

          • استارتاپ
            بازاریابی برای کسب و کار کوچک

            بازاریابی کسب و کار کوچک شامل چه مواردی است؟

            چطور بدون شرمندگی، درخواست کمک کنیم؟

            چطور بدون شرمندگی، درخواست کمک کنیم؟

            اجرای ایده هایی که در سر دارید را محدود به پول نکنید!

            اجرای ایده هایی که در سر دارید را محدود به پول نکنید!

            برچسب های مرسوم

            • مهارت فردی
              • همه
              • ان ال پی
              رهبر فکری حوزه کسب و کار خود باشید

              رهبر فکری حوزه کسب و کار خود باشید! اما چگونه ؟!

              غلبه بر ترس از فروش

              غلبه بر ترس از فروش با استفاده از راهکارهای موثر!

              استراتژی ماهی بزرگ تنگ کوچک

              استراتژی ماهی بزرگ تنگ کوچک چیست؟

              برچسب های مرسوم

                • ان ال پی
              نتیجه ای یافت نشد
              مشاهده همه نتیجه
              لوگو پدیده فکر مهتر
              • مدیریت
                • همه
                • ارتباط با مشتری
                • سرمایه انسانی
                • کارآفرینی
                ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

                ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

                kpi یا شاخص کلیدی عملکرد چیست؟ چگونه عمل می کند؟

                kpi یا شاخص کلیدی عملکرد چیست؟ چگونه عمل می کند؟

                مشاغل پردرآمد در دوران کرونا

                مشاغل پردرآمد در دوران کرونا چه مواردی هستند؟

                برچسب های مرسوم

                • مدیریت برند
                • مدیریت استراتژیک
                • مدیریت ارتباط با مشتری
                • مدیریت منابع انسانی
                • سرمایه انسانی
                • ارتباط با مشتری
                • کارآفرینی
              • بازاریابی
                • همه
                • بازاریابی دیجیتال
                • تبلیغات
                • فروش
                بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                ترندهای سئو سال 2020

                ترندهای سئو سال ۲۰۲۰ و تاثیر آنها بر کسب و کار !

                برچسب های مرسوم

                • بازاریابی
                • بازاریابی دیجیتال
                • بازاریابی محتوا
              • بازاریابی دیجیتال
                • همه
                • سئو
                بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                ترندهای سئو سال 2020

                ترندهای سئو سال ۲۰۲۰ و تاثیر آنها بر کسب و کار !

                برچسب های مرسوم

                • تبلیغات
                  خصوصیات رنگها

                  خصوصیات رنگها

                  روانشناسی طراحی لوگو

                  روانشناسی طراحی لوگو :فراترازآنچه به چشم می آید!

                  محاسبه بودجه تبلیغاتی ، پیش نیاز تبلیغات

                  محاسبه بودجه تبلیغاتی ، پیش نیاز تبلیغات

                  برچسب های مرسوم

                  • فروش
                    آموزش مراحل فروش 7 گانه طبق روانشناسی مشتری!

                    آموزش مراحل فروش ۷ گانه طبق روانشناسی مشتری!

                    ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

                    ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

                    راه فروش حرفه ای محصولات و خدمات برای افزایش فروش

                    راه فروش حرفه ای محصولات و خدمات برای افزایش فروش

                    برچسب های مرسوم

                    • برندینگ
                      کشته شدن جورج فلوید

                      کشته شدن جورج فلوید و همراهی برندهای معتبر جهانی!

                      روش ساخت برند

                      روش ساخت برند

                      مدیریت برند و نام تجاری

                      مدیریت برند اصولی چگونه انجام می شود؟

                      برچسب های مرسوم

                      • استارتاپ
                        بازاریابی برای کسب و کار کوچک

                        بازاریابی کسب و کار کوچک شامل چه مواردی است؟

                        چطور بدون شرمندگی، درخواست کمک کنیم؟

                        چطور بدون شرمندگی، درخواست کمک کنیم؟

                        اجرای ایده هایی که در سر دارید را محدود به پول نکنید!

                        اجرای ایده هایی که در سر دارید را محدود به پول نکنید!

                        برچسب های مرسوم

                        • مهارت فردی
                          • همه
                          • ان ال پی
                          رهبر فکری حوزه کسب و کار خود باشید

                          رهبر فکری حوزه کسب و کار خود باشید! اما چگونه ؟!

                          غلبه بر ترس از فروش

                          غلبه بر ترس از فروش با استفاده از راهکارهای موثر!

                          استراتژی ماهی بزرگ تنگ کوچک

                          استراتژی ماهی بزرگ تنگ کوچک چیست؟

                          برچسب های مرسوم

                            • ان ال پی
                          • ورود
                          • ثبت نام
                          نتیجه ای یافت نشد
                          مشاهده همه نتیجه
                          پدیده فکر مهتر
                          نتیجه ای یافت نشد
                          مشاهده همه نتیجه

                          استخدام نیروی داوطلب

                          مجید احمدی توسط مجید احمدی
                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          in سرمایه انسانی
                          0
                          Share on FacebookShare on Twitterlinkedin share
                          استخدام نیروی داوطلب

                          استخدام نیروی داوطلب

                          عدم دانش برخی از کارفرمایان نسبت به این حقایق موجب می شود تا در استخدام نیروی داوطلب در دانش و تجربه وی اهمال کرده و در نتیجه با تأثیر بدی که روی آنها گذاشته می شود باعث ترک محل کار شوند. این دسته از کارفرمایان ناخواسته به کسب و کار خود آسیب وارد می کنند.

                          با توجه به تحقیقات جدید مؤسسه CareerBuilder، تجربه همکاری یک داوطلب جذب و استخدام، با یک شرکت می تواند تصویری خوب یا بد از شرکت در ذهن او شکل دهد، که این تصویر نه تنها بر تصمیم گیری های او در همکاری با شرکت مؤثر است بلکه در وفاداری مشتریان آن شرکت نیز تأثیر گذار خواهد بود.

                          داوطلبان جذب و استخدام امروز به دنبال ارتباط مداوم با شرکت در طی فرآیند همکاری هستند. پیگیری بعد از مصاحبه، به روز رسانی روند استخدام و پیگیری وضعیت استخدام آنها بسیار تأثیر گذار خواهد بود.

                          عدم توجه به این حقایق نه تنها باعث از دست دادن یک نیروی کار مستعد خواهد شد بلکه شرکت شما یک مشتری را از دست خواهد داد.

                          در ادامه به این شش حقیقت می پردازیم:

                          حقیقت اول: مسائل تجربی داوطلب جذب و استخدام

                          بر اساس این مطالعه، ۸۲% از کارفرمایان بر این تصور هستند که تجربه بد یک داوطلب در طی فرآیند جذب و استخدام نیروی داوطلب تأثیر منفی بر کسب و کار آنها نخواهد داشت.

                          واقعیت این است که اکثر داوطلب های جذب و استخدام به این مسائل بی توجه نیستند: ۵۸% از آنها  به دلیل عدم دریافت پاسخ مناسب از سمت شرکت، ۶۹% درصد به علت تجربه بد در مصاحبه، و ۶۵% به علت عدم پیگیری مناسب بعد از مصاحبه از دست می روند و این موضوع را می توان به عدم استقبال مشتری از شرکت تلقی کرد.

                          در مقابل، به همین میزان یک تجربه خوب برای داوطلب کار می تواند تأثیر مثبت داشته باشد: ۶۹% از داوطلب ها اگر در طی فرآیند جذب و استخدام با رفتار محترمانه و مناسب مواجه شوند و ۶۷% وقتی که فرآیند به روز رسانی شود و پیگیری مؤثر صورت گیرد همانند یک مشتری جذب خواهند شد.

                          حقیقت دوم: کارفرما ممکن است فرصت ها برای ارتباط با داوطلب را از دست بدهد

                          جویندگان کار ممکن است در بسیاری از مکان هایی به جستجوی کار بپردازند که کارفرما در آنها حضور ندارد. به طور متوسط یک جوینده کار ممکن است ۱۸ منبع از جمله: نشریات مرتبط، سایت های جذب استخدام، وب سایت های شبکه اجتماعی، معارفه، موتور های جستجوی اینترنتی، و غیره جهت جستجوی کار بررسی نماید. اما اکثر کارفرمایان (۵۸%) از تکنولوژی و بستر اینترنت جهت استخدام نیروی داوطلب استفاده نمی کنند.

                          بدون اطلاع از مکان های مناسب جهت بازاریابی و جذب نیروی کارآمد، کارفرمایان ممکن است فرصت های ارتباط با آنها را از دست بدهند.

                          حقیقت سوم: انتظارات داوطلبان کار بیش از آن چیزی ست که شما به آنها می دهید

                          استفاده از یک نرم افزار منسوخ یا ناکارآمد دقیقاً مثل یک سیاه چال برای داوطلبِ کار عمل می کند. بیش از نیمی از کارفرمایان (۵۲%) به کم تر از نیمی از درخواست های کار پاسخ می دهند. البته ممکن است خود کارفرما از این موضوع مطلع نشود، با این حال، بسیار از داوطلبان انتظار پاسخ خودکار سیستم را دارند، ۸۴% از آنها انتظار دریافت ایمیل خودکار و ۵۲% از آنها انتظار دریافت تماس تلفنی را دارند.

                          حقیقت چهارم: ارتباطات در حال انجام برای داوطلبان حیاتی ست

                          در مقوله ارتباطات بصورت معمول کارفرمایان از حد انتظارات داوطلبان بسیار ضعیف تر عمل می کنند. سی و شش درصد از داوطلبان انتظار استفاده از نرم افزار ارتباطی به روز را دارند، ۴۱% از آنها انتظار دارند در صورت مردود شدن در مصاحبه به آنها اطلاع داده شود.

                          با این حال تنها ۲۶% از کارفرمایان در طی فرآیند استخدام نیروی داوطلب ارتباطات فعالانه و مؤثر بر قرار می کنند. حتی بعد از انجام مصاحبه آنها را رها کرده و در ابهام باقی می گذارند: نزدیک به سه چهارم از داوطلبان از عدم پذیرش خود و علل عدم پذیرش خود توسط شرکت نا آگاه رها می شوند.

                          حقیقت پنجم: داوطلبان کار از فرآیند نامناسب جذب نا امید می شوند

                          هنگامیکه یک داوطلب علاقمند و مستعد در پس یک فرآیند نامناسب قرار می گیرد نا امید می شود، این فرآیند بدترین دشمن شرکت شماست. ۴۰% از داوطلبان بر این باورند که فرآیند جذب و استخدام از ۵ سال گذشته سخت تر شده است.

                          از این تعداد، ۵۷% از این شکایت دارند که سیستم بیش از حد خودکار و عمومی بوده و شخصی سازی نشده است، ۵۱% از آنها بر این باورند که سیستم درک صحیحی از مراحل انجام کار آنها ندارد، و ۵۰ در صد از آنها می گویند که فرآیند دارای مراحل زیادی ست که نیازی به وجود آنها نیست.

                          بررسی های جداگانه نشان می دهد که بیش از سه پنجم از آنها معتقدند که فرایند استخدام نیروی داوطلب کامل نبوده و در عین حال بسیار طولانی و ناکارآمد است. استخدام کننده ها می توانند با در نظر گرفتن زمان مناسب برای پاسخگویی به داوطلبان کار، فعال نگه داشتن کانال های ارتباطی و کوتاه کردن مراحل فرآیند جذب و استخدام این شکایت را کاهش داده و فرآیند مطلوب جذب و استخدام نیروی مستعد، علاقمند و کارآمد را فراهم سازند.

                          حقیقت ششم: داوطلبان حاضر به کار برای شرکت های خوش نام با حقوق کمتر نیزهستند

                          تحقیقات این مؤسسه نشان می دهد بیش از سه چهارم داوطلبان در مواجه با یک فرآیند سالم و مناسب حاضر به دریافت ۵% کمتر از حقوق درخواستی خود هستند، ۸۳% همین کار را در مواجه با شرکت خوش نام و بزرگ صورت می دهند. داوطلبان حاضر به دریافت حقوق کمتری هستند اگر شرکت از طریق مطبوعات بزرگ (۶۳%) یا بررسی های آنلاین (۷۳%) اقدام کند.

                          این یافته ها بر اهمیت داشتن یک نام تجاری در حوزه استخدام نیروی داوطلب تأکید دارد، با این حال، بیش از نیمی (۵۲%) از کارفرمایان بدون تعریف مشخص از نام تجاری استخدام نیرو و ۴۸% دیگر با حرکت روی لبه تیغ یعنی استفاده از قیمت رقابتی به جذب و استخدام نیروی کار می پردازند.

                          استخدام و انتخاب نیروی داوطلب

                          استخدام و انتخاب، به عنوان ارزش افزوده ی فرآیندهای منابع انسانی محسوب می شوند. استخدام به معنای توانایی سازمان برای داشتن منابع انسانی جدید، حفظ ساختار اصلی سازمان و بهبود منابع انسانیِ درگیر می باشد. کیفیت مراحل استخدام، از معیارهای اصلی رضایت مدیران با خدمات ارائه شده توسط منابع انسانی سازمان است.

                          اهداف اصلی از این استخدام و انتخابها، یافتن بهترین منبع نیروی کار، استخدام استعدادهای برتر و حفظ جایگاهی برای رقابت در بازارِ کار است.

                          بخش گسترده ای از فرآیند استخدام، برای مدیریت حجم زیادی از رزومه های کاری افراد و توانایی انتخاب بهترین گزینه به کار می رود. اما در هر حال، سازمان باید با دقت بسیار راه حل مناسب را انتخاب نماید.

                          روند استخدام، به توضیح کامل فرآیند آن نیاز دارد. این غیرممکن است که بتوانید بصورت انفرادی به متقاضیان کار، رسیدگی کنید! نیروی تازه کار هم می بایست این روند را دنبال کند تا رضایت مدیران جلب شود و نتیجه نهایی اعلام گردد. این مراحل توصیف شده، کمک می کند تا شما به آن نیروی کاری که واقعا لایق شماست دست یابید. فعالیتهای فرآیند استخدام برای نیروی متقاضی کار سنجیده شده و بررسی می شود.

                          استخدام، یک فرآیند پرخرج و گران برای منابع انسانی است و قسمت زیادی از بودجه را به خود اختصاص می دهد. منابع انسانی سازمان موظف است که مدیریت صحیح را بر فرآیند استخدام نیروی متقاضی کار داشته باشد تا رضایت مدیران فراهم شود.

                          رقابت مدیریت منابع انسانی، همیشه با رقابت در فرآیند استخدام آغاز می شود. و در وهله ی بعد، یک سازمان موفق، باید بین کارمندانش رقابت سالم ایجاد کند. فرآیند نیروی کار باید توانایی تعیین بهترین منبع در بازار کار را داشته باشد. منابع انسانی سازمان باید منابع استخدامی را مورداستفاده قرار داده و مدیران نیز، تصمیمات صحیح و سریع را در این رابطه اتخاذ نمایند.

                          Rate this post
                          تگ ها: استخدامسرمایه انسانیمنابع انسانی
                          اشتراک گذاشتنتوییتاشتراک گذاشتن
                          بنر تبلیغاتی بنر تبلیغاتی بنر تبلیغاتی
                          پست قبلی

                          الون ماسک بنیانگذار SpaceX، تسلاموتورز و Paypal

                          پست بعدی

                          مدیریت ارتباط با مشتریان

                          مجید احمدی

                          مجید احمدی

                          علاقه شدیدی به رهبری و مدیریت کسب و کار دارم، و یکی از اساسی ترین ارکان موفقیت کسب و کار رو در ارتباط موثر میدونم.

                          مطالب مرتبط

                          مزیت استخدام نیرو از سوی پیمانکار
                          سرمایه انسانی

                          ۵ مزیت استخدام نیرو از سوی پیمانکار

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          ارزشیابی کارکنان
                          سرمایه انسانی

                          ارزشیابی کارکنان با استفاده از ۹ پرسش کلیدی

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          فرآیند توسعه استراتژی منابع انسانی
                          سرمایه انسانی

                          فرآیند توسعه استراتژی منابع انسانی

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          نمایش بیشتر
                          پست بعدی
                          مدیریت ارتباط با مشتریان

                          مدیریت ارتباط با مشتریان

                          عضویت
                          اطلاع از
                          guest
                          guest
                          0 Comments
                          بازخورد برخط (آنلاین)
                          مشاهده تمام نظرات

                          تازه ها

                          بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                          بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                          گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          ترندهای سئو سال 2020

                          ترندهای سئو سال ۲۰۲۰ و تاثیر آنها بر کسب و کار !

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          توسعه کسب و کار در اینستاگرام

                          توسعه کسب و کار در اینستاگرام چگونه صورت می گیرد؟

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          آموزش مراحل فروش 7 گانه طبق روانشناسی مشتری!

                          آموزش مراحل فروش ۷ گانه طبق روانشناسی مشتری!

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵

                          خبرنامه

                          با عضویت در خبرنامه پدیده فکر مهتر از به روزترین مقالات سایت مطلع شوید.
                          محل تبلیغ شما

                          محبوب ترین ها

                          • فرآیندهای منابع انسانی

                            فرآیندهای منابع انسانی چگونه تعریف می شوند؟

                            0 اشتراک گذاری
                            اشتراک گذاشتن 0 توییت 0
                          • برنامه بازاریابی را چگونه طراحی کنیم؟!

                            0 اشتراک گذاری
                            اشتراک گذاشتن 0 توییت 0
                          • اسپین آف چیست و چگونه موجب موفقیت کسب و کار می شود؟

                            0 اشتراک گذاری
                            اشتراک گذاشتن 0 توییت 0
                          • آشنایی با مکانیزم و وظایف ضمیرناخودآگاه

                            0 اشتراک گذاری
                            اشتراک گذاشتن 0 توییت 0

                          ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

                          • 2.4k طرفدارs
                          • 326 دنبال کنندهs
                          نشانه های طراح وب سایت نالایق
                          بازاریابی دیجیتال

                          نشانه های طراح وب سایت نالایق

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          جمعه سیاه (Black Friday)
                          فروش

                          جمعه سیاه (Black Friday) و رابطه ی آن با بازاریابی!!

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          برندینگ یا برند سازی چیست
                          برندینگ

                          برندینگ چیست؟

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          دلایل ترک شغل کارکنان مستعد و ارزشمند چه مواردی هستند؟
                          سرمایه انسانی

                          دلایل ترک شغل کارکنان مستعد و ارزشمند چه مواردی هستند؟

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          نحوه ارائه کارت ویزیت
                          مهارت فردی

                          نحوه ارائه کارت ویزیت ، نوع شخصیت و رفتار ما را معلوم می سازد!

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          تولید محتوای متفاوت چیزیست که اکثرا از آن غافلند!
                          بازاریابی دیجیتال

                          تولید محتوای متفاوت چیزیست که اکثرا از آن غافلند!

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          ژیلت سفری بین موفقیت و شکست در نوآوری و بازاریابی
                          کارآفرینی

                          ژیلت سفری بین موفقیت و شکست در نوآوری و بازاریابی

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵

                          عضویت در خبرنامه پدیده فکر مهتر

                          خدمات گوگل برای مشاغل آزاد
                          بازاریابی دیجیتال

                          خدمات گوگل برای مشاغل آزاد چه مواردی هستند؟

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          خصوصیات زنان شاد
                          مهارت فردی

                          خصوصیات زنان شاد

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          ارزش برند دارایی های پنهان
                          برندینگ

                          دارایی های پنهان اساس محاسبه ارزش برند هستند!

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          مدیریت ارتباط با مشتریان
                          ارتباط با مشتری

                          مدیریت ارتباط با مشتریان

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          راهنمای خرید خانه و ملک با ارزیابی فاکتورهای تاثیرگذار
                          بازاریابی

                          راهنمای خرید خانه و ملک با ارزیابی فاکتورهای تاثیرگذار

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵
                          شش راه ثروتمند شدن که در کتاب فکر کن ثروتمند میشی! نهفته است
                          مهارت فردی

                          راه ثروتمند شدن برگرفته از کتاب فکر کن ثروتمند میشی!

                          اردیبهشت ۱۰, ۱۳۹۵

                          درباره ما

                          پدیده فکر مهتر

                          کانون تبلیغات و فناوری اطلاعات پدیده فکر مهتر آریانا در زمینه تبلیغات و فناوری اطلاعات فعالیت می کند .


                          این مجموعه، با استقرار متخصصین خدمات ذیل را ارائه می کند:


                          ایده های خلاق و نوین، تحقیقات بازار، طراحی گرافیک، طراحی وب سایت، مشاوره کسب و کار الکترونیکی، برندسازی بالانس بودجه تبلیغاتی، Email Marketing، طراحی ، پیاده سازی و پشتیبــانی شبکـه های کامپیوتری . .

                          © ۲۰۱۴ CstLand – هر گونه کپی برداری از مطالب بدون ذکر نام و درج لینک پدیده فکر مهتر ممنوع است.

                          Rate this post
                          نتیجه ای یافت نشد
                          مشاهده همه نتیجه
                          • ورود
                          • ثبت نام
                          • صفحه اصلی
                          • بازاریابی
                          • بازاریابی دیجیتال
                          • سئو
                          • تبلیغات
                          • فروش
                          • برندینگ
                          • استارتاپ
                          • مهارت فردی
                          • ان ال پی

                          © ۲۰۱۵, Cstland. All rights reserved

                          [ultimatemember form_id="1944"]
                          [ultimatemember form_id="1943"]

                          بازیابی رمز عبور

                          لطفا نام کاربری یا ایمیل خود را برای بازنشانی رمز عبور وارد نمایید.

                          ورود
                          wpDiscuz