سه شنبه, تیر ۱۴, ۱۴۰۱
  • درباره ما
  • تماس با ما
  • ورود
  • ثبت نام
پدیده فکر مهتر
بنر تبلیغاتی سالن زیبایی آریستا
  • مدیریت
    • همه
    • ارتباط با مشتری
    • سرمایه انسانی
    • کارآفرینی
    ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

    ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

    kpi یا شاخص کلیدی عملکرد چیست؟ چگونه عمل می کند؟

    kpi یا شاخص کلیدی عملکرد چیست؟ چگونه عمل می کند؟

    مشاغل پردرآمد در دوران کرونا

    مشاغل پردرآمد در دوران کرونا چه مواردی هستند؟

    برچسب های مرسوم

    • مدیریت برند
    • مدیریت استراتژیک
    • مدیریت ارتباط با مشتری
    • مدیریت منابع انسانی
    • سرمایه انسانی
    • ارتباط با مشتری
    • کارآفرینی
  • بازاریابی
    • همه
    • بازاریابی دیجیتال
    • تبلیغات
    • فروش
    بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

    بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

    گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

    گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

    ترندهای سئو سال 2020

    ترندهای سئو سال ۲۰۲۰ و تاثیر آنها بر کسب و کار !

    برچسب های مرسوم

    • بازاریابی
    • بازاریابی دیجیتال
    • بازاریابی محتوا
  • بازاریابی دیجیتال
    • همه
    • سئو
    بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

    بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

    گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

    گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

    ترندهای سئو سال 2020

    ترندهای سئو سال ۲۰۲۰ و تاثیر آنها بر کسب و کار !

    برچسب های مرسوم

    • تبلیغات
      خصوصیات رنگها

      خصوصیات رنگها

      روانشناسی طراحی لوگو

      روانشناسی طراحی لوگو :فراترازآنچه به چشم می آید!

      محاسبه بودجه تبلیغاتی ، پیش نیاز تبلیغات

      محاسبه بودجه تبلیغاتی ، پیش نیاز تبلیغات

      برچسب های مرسوم

      • فروش
        آموزش مراحل فروش 7 گانه طبق روانشناسی مشتری!

        آموزش مراحل فروش ۷ گانه طبق روانشناسی مشتری!

        ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

        ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

        راه فروش حرفه ای محصولات و خدمات برای افزایش فروش

        راه فروش حرفه ای محصولات و خدمات برای افزایش فروش

        برچسب های مرسوم

        • برندینگ
          کشته شدن جورج فلوید

          کشته شدن جورج فلوید و همراهی برندهای معتبر جهانی!

          روش ساخت برند

          روش ساخت برند

          مدیریت برند و نام تجاری

          مدیریت برند اصولی چگونه انجام می شود؟

          برچسب های مرسوم

          • استارتاپ
            بازاریابی برای کسب و کار کوچک

            بازاریابی کسب و کار کوچک شامل چه مواردی است؟

            چطور بدون شرمندگی، درخواست کمک کنیم؟

            چطور بدون شرمندگی، درخواست کمک کنیم؟

            اجرای ایده هایی که در سر دارید را محدود به پول نکنید!

            اجرای ایده هایی که در سر دارید را محدود به پول نکنید!

            برچسب های مرسوم

            • مهارت فردی
              • همه
              • ان ال پی
              رهبر فکری حوزه کسب و کار خود باشید

              رهبر فکری حوزه کسب و کار خود باشید! اما چگونه ؟!

              غلبه بر ترس از فروش

              غلبه بر ترس از فروش با استفاده از راهکارهای موثر!

              استراتژی ماهی بزرگ تنگ کوچک

              استراتژی ماهی بزرگ تنگ کوچک چیست؟

              برچسب های مرسوم

                • ان ال پی
              نتیجه ای یافت نشد
              مشاهده همه نتیجه
              لوگو پدیده فکر مهتر
              • مدیریت
                • همه
                • ارتباط با مشتری
                • سرمایه انسانی
                • کارآفرینی
                ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

                ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

                kpi یا شاخص کلیدی عملکرد چیست؟ چگونه عمل می کند؟

                kpi یا شاخص کلیدی عملکرد چیست؟ چگونه عمل می کند؟

                مشاغل پردرآمد در دوران کرونا

                مشاغل پردرآمد در دوران کرونا چه مواردی هستند؟

                برچسب های مرسوم

                • مدیریت برند
                • مدیریت استراتژیک
                • مدیریت ارتباط با مشتری
                • مدیریت منابع انسانی
                • سرمایه انسانی
                • ارتباط با مشتری
                • کارآفرینی
              • بازاریابی
                • همه
                • بازاریابی دیجیتال
                • تبلیغات
                • فروش
                بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                ترندهای سئو سال 2020

                ترندهای سئو سال ۲۰۲۰ و تاثیر آنها بر کسب و کار !

                برچسب های مرسوم

                • بازاریابی
                • بازاریابی دیجیتال
                • بازاریابی محتوا
              • بازاریابی دیجیتال
                • همه
                • سئو
                بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                ترندهای سئو سال 2020

                ترندهای سئو سال ۲۰۲۰ و تاثیر آنها بر کسب و کار !

                برچسب های مرسوم

                • تبلیغات
                  خصوصیات رنگها

                  خصوصیات رنگها

                  روانشناسی طراحی لوگو

                  روانشناسی طراحی لوگو :فراترازآنچه به چشم می آید!

                  محاسبه بودجه تبلیغاتی ، پیش نیاز تبلیغات

                  محاسبه بودجه تبلیغاتی ، پیش نیاز تبلیغات

                  برچسب های مرسوم

                  • فروش
                    آموزش مراحل فروش 7 گانه طبق روانشناسی مشتری!

                    آموزش مراحل فروش ۷ گانه طبق روانشناسی مشتری!

                    ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

                    ارتباط با مشتری بالقوه برای افزایش فروش مشاغل!

                    راه فروش حرفه ای محصولات و خدمات برای افزایش فروش

                    راه فروش حرفه ای محصولات و خدمات برای افزایش فروش

                    برچسب های مرسوم

                    • برندینگ
                      کشته شدن جورج فلوید

                      کشته شدن جورج فلوید و همراهی برندهای معتبر جهانی!

                      روش ساخت برند

                      روش ساخت برند

                      مدیریت برند و نام تجاری

                      مدیریت برند اصولی چگونه انجام می شود؟

                      برچسب های مرسوم

                      • استارتاپ
                        بازاریابی برای کسب و کار کوچک

                        بازاریابی کسب و کار کوچک شامل چه مواردی است؟

                        چطور بدون شرمندگی، درخواست کمک کنیم؟

                        چطور بدون شرمندگی، درخواست کمک کنیم؟

                        اجرای ایده هایی که در سر دارید را محدود به پول نکنید!

                        اجرای ایده هایی که در سر دارید را محدود به پول نکنید!

                        برچسب های مرسوم

                        • مهارت فردی
                          • همه
                          • ان ال پی
                          رهبر فکری حوزه کسب و کار خود باشید

                          رهبر فکری حوزه کسب و کار خود باشید! اما چگونه ؟!

                          غلبه بر ترس از فروش

                          غلبه بر ترس از فروش با استفاده از راهکارهای موثر!

                          استراتژی ماهی بزرگ تنگ کوچک

                          استراتژی ماهی بزرگ تنگ کوچک چیست؟

                          برچسب های مرسوم

                            • ان ال پی
                          • ورود
                          • ثبت نام
                          نتیجه ای یافت نشد
                          مشاهده همه نتیجه
                          پدیده فکر مهتر
                          نتیجه ای یافت نشد
                          مشاهده همه نتیجه

                          استخدام نیروی کارآمد

                          مجید احمدی توسط مجید احمدی
                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          in سرمایه انسانی, مدیریت
                          0
                          Share on FacebookShare on Twitterlinkedin share
                          استخدام نیروی کارآمد

                          استخدام نیروی کارآمد

                          بسیار ساده است! اگر شما به دنبال جذب یا استخدام نیروی کارآمد و توانمند هستید، می بایست شما نیز به عنوان یک شرکت توانمند و بزرگ در ذهن افراد نقش بسته باشید. در این خصوص، ظاهر خیلی تأثیر گذار است! حتی به جرأت می توان گفت که: ظاهر همه چیز است! یکی از گام های ابتدایی و اساسی در این خصوص، مدیریتِ تصویر شرکت در ذهن دیگران است. بررسی این موضوع که شرکت شما چه تصویری برای دیگران دارد میتواند کمک بزرگی به حل این موضوع کند.

                          برای مثال، در حالی که شما ممکن است یکی از بزرگترین کارفرماها باشید، و شرکت شما وب سایت نداشته باشد، شما به عنوان یک شرکت سنتی معرفی خواهید شد! که شانس زیادی برای جذب نیروی کارآمد نخواهید داشت! بنابراین دیده شدن در مناطقی که نامزد های انتخابی شما در آن ها قرار دارند از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

                          وب سایت اصلی شرکت

                          • آیا مدرن و به روز است؟
                          • آیا این وب سایت، شرکت شما را جذاب تر نشان می دهد؟
                          • آیا اینطور به نظر می رسد که شرکت شما در صنعت خود پیشرو است؟
                          • آیا شما اخبار شرکت و کارکنان را منعکس می کنید؟
                          • آیا کار کردن در شرکت شما، تأیید دیگران را برای افراد به همراه دارد؟

                          سایت استخدام

                          • آیا یک تصویر جذاب از کاری که برای آن نیاز به استخدام نیرو دارید را نمایش می دهد؟
                          • آیا بازدید مجازی از محیط کار را فراهم می کند؟
                          • آیا توصیف کارمند استخدامی را به خوبی منتقل می کند؟
                          • آیا دسترسی به سایت آسان است؟
                          • آیا جستجوی فرصت های شغلی و همچنین ثبت آنها به سادگی امکان پذیر است؟
                          • آیا نیروی کار میتواند بدون ساخت پروفایل، شغل مورد نظر را درخواست دهد؟
                          • آیا شما امکان ثبت رزومه را به نیروی کاری که شغل خود را در سایت پیدا نکرده فراهم کرده اید؟

                          علاوه بر موارد فوق، در این دوره با تکنولوژی بالا، شرکت شما می تواند یک حضور معنادار در شبکه های مرتبط داشته باشد. به این منظور شبکه های اجتماعی آنلاین با سرعت بالا یک منبع ارزشمند برای شرکت ها در جذب و استخدام نیروی کارآمد محسوب می شوند. در زیر به تعدادی از این شبکه های رایج اشاره میکنیم:

                          • لینکدین Linkedin
                          • اینستاگرام Instagram
                          • فیس بوک FaceBook
                          • توئیتر Twitter
                          • یوتیوب YouTube

                          یک شرکت می بایست در تبلیغات برای جذب نیرو، نقاط قوت خود را بصورت برجسته نمایش دهد. اجازه دهید که نیروی دنبال کار، مزایای کار با شرکت شما را به خوبی شناسایی کند! گاهی دانستن مأموریت و چشم اندازِ یک شرکت برای استخدام نیروی کارآمد، کافی به نظر می رسد.

                          روش دیگر این است که این فرصت شغلی را بصورت یک چالش به تصویر بکشید. شما افراد مستعد و با تجربه را برای فرصت شغلی خود می خواهید. استفاده از اصطلاحات توصیفی بسیار اثر بخش عمل می کند. کارمند آینده نگر و چالش جو در واقع همان فرد مورد نظر شماست. که میتواند شما را به نتیجه دلخواهتان برساند.

                          برای مطالعه در خصوص استخدام افراد مستقل اینجا کلیک کنید!

                          از نرم افزار استخدام آنلاین استفاده کنید.

                          اکثر نیروهای کار مستعد و توانمند ترجیح می دهند بصورت خیلی ساده، آسان، سریع و بصورت آنلاین، بدون نیاز به کاغذ و صرف هزینه ایاب و ذهاب شغل مورد نظر خود را بصورت مستقیم بیابند. در واقع، هنگامی که یک نیروی کارآمد قرار است به دنبال کار مورد نظر بگردد، ترجیح می دهد با استفاده از گوشی هوشمند خود سایت های مورد نظر را پیدا کرده و به شغل مورد نظر دست پیدا کند. اگر شما با چگونگی استفاده از این روش ها ناآشنا باشید به راحتی تعداد زیادی از نیرو های مستعد و توانمند را از دست خواهید داد.

                          با این حال، هر مکانی می تواند یک منبع عمومی برای درخواست نیروی کار باشد! اگر شما از نسخه های منسوخ شده و آفلاین استفاده کنید، تمام تلاش شما بیهوده خواهد بود. شما تلاش زیادی برای استخدام نیروی کارآمد انجام می دهید ولی نیروی اشتباه را به خدمت می گیرید. نتیجه این عمل چیست؟ بهره وری پائین، روحیه پائین، پرونده های حقوقی متعدد.

                          برای مطالعه در خصوص استخدام نیروی داوطلب اینجا کلیک کنید!

                          در زیر به ۵ مورد قابل توجه جهت جذب یا استخدام نیروی کارآمد اشاره می کنیم:

                          ۱- همیشه به تخصص ها اعتماد نکنید!

                          در عصر سرعت و تکنولوژی من به مدرک ها و تخصص های هر فردی اعتماد ندارم! هر فردی که برای استخدام آمده و تخصص خاصی دارد به این معنا نیست که او در کار خود حرفه ای بوده و از همه بهتر است. اگر دنبال شخصی هستید که طرز فکر، توقعات و قابلیت لازم را برای یادگیری و آموزش در کار دارد پس روی مدرک و تخصص تمرکز نکنید.

                          ۲-  از افرادی که انواع مدارک را حمل کرده اند دوری کنید.

                          متأسفانه برخی شرکت ها افرادی را که مدرک های بیشتری دارند استخدام می کنند مخصوصاً مدرک هایی مانند مایکروسافت، سیسکو، اوراکل. خود شخص فکر می کند که با داشتن این مدارک خیلی در کار مهارت دارد اما برخی نه مهارت را دارند نه تخصص لازم را!

                          ۳- برخی از مشکلات شرکت را در دیدار اول بازگو کنید.

                          برخی از مشکلات فنی شرکت را برای ارزیابی شخص در دیدار اول و مصاحبه مطرح کنید. و ببینید پاسخ و تفکر و راه حل او برای مشکلی که مطرح کردید چیست. استخدام نیروی کارآمد می بایست به یک فرآیند هوشمند در سازمان شما تبدیل شود.

                          ۴- کار معینی را به او محول کنید و نتیجه را ببینید.

                          برای استخدام نیروی کارآمد هیچ گاه عجله نکنید! برخی از کارها چند روزه یا چند ساعتی تمام می شوند. و برای انجام دادن آنها زمان زیادی نیاز نیست؛ با این کارهای کوچک او را بیازمائید و ببینید او چقدر در کار مهارت دارد! و چقدر به زمان و قرار های کاری احترام می گذارد. اگر گزارش کار پایانی را برای شما آورد برای اطمینان از اینکه این گزارش و کار حاصل تلاش او است از او سؤالاتی را بپرسید.

                          برای مطالعه در خصوص بایدها و نبایدهای استخدام دوستان اینجا کلیک کنید!

                          ۵- او را به یک شام کاری دعوت کنید.

                          می دانم شاید کمی عجیب باشد اما ما اینجا به بُعد (توسعه منابع انسانی) توجه می کنیم. برای این منظور حتماً قسمت معینی از شرکت را به این کار اختصاص دهید.
                          بعد از اتمام ۴ نکته اول نکته پنجم که دعوت به یک شام کاری است را جدی بگیرید. شما می توانید در این جلسه از اهداف فرد در زندگی و کار او آگاه شوید.
                          اهداف هر فردی می تواند کلید موفقیت او در کار باشد این گونه بهتر می توانید پیام خود را به فرد برسانید. و او بهتر می تواند قبول کرده و مسئولیت های فراوانی را پذیرا شود.

                          کلام پایانی

                          استخدام نیروی کارآمد به یک فرآیند هوشمند در سازمانهای بزرگ تبدیل شده است. آنها با تقویت تصویر برند خود اولین قدم را در این مسیر محکم بر می دارند. و در اقدامات بعدی به ارزیابی های چندگانه از نیروهای داوطلب می پردازند. در نهایت به جذب نیروی کارآمد می پردازند.

                          Rate this post
                          تگ ها: استخدامجذب نیروسرمایه انسانیمدیریت منابع انسانیمنابع انسانی
                          اشتراک گذاشتنتوییتاشتراک گذاشتن
                          بنر تبلیغاتی بنر تبلیغاتی بنر تبلیغاتی
                          پست قبلی

                          ویژگیهای منابع انسانی خوب

                          پست بعدی

                          رشد سازمانی با استفاده از ERP

                          مجید احمدی

                          مجید احمدی

                          علاقه شدیدی به رهبری و مدیریت کسب و کار دارم، و یکی از اساسی ترین ارکان موفقیت کسب و کار رو در ارتباط موثر میدونم.

                          مطالب مرتبط

                          مزیت استخدام نیرو از سوی پیمانکار
                          سرمایه انسانی

                          ۵ مزیت استخدام نیرو از سوی پیمانکار

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          ارزشیابی کارکنان
                          سرمایه انسانی

                          ارزشیابی کارکنان با استفاده از ۹ پرسش کلیدی

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          فرآیند توسعه استراتژی منابع انسانی
                          سرمایه انسانی

                          فرآیند توسعه استراتژی منابع انسانی

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          نمایش بیشتر
                          پست بعدی
                          رشد سازمانی با استفاده از ERP

                          رشد سازمانی با استفاده از ERP

                          عضویت
                          اطلاع از
                          guest
                          guest
                          0 Comments
                          بازخورد برخط (آنلاین)
                          مشاهده تمام نظرات

                          تازه ها

                          بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                          بازاریابی کافه و رستوران در شبکه اجتماعی به چه صورت است؟

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                          گراف نالج گوگل یا گراف اطلاعات چیست؟

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          ترندهای سئو سال 2020

                          ترندهای سئو سال ۲۰۲۰ و تاثیر آنها بر کسب و کار !

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          توسعه کسب و کار در اینستاگرام

                          توسعه کسب و کار در اینستاگرام چگونه صورت می گیرد؟

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          آموزش مراحل فروش 7 گانه طبق روانشناسی مشتری!

                          آموزش مراحل فروش ۷ گانه طبق روانشناسی مشتری!

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵

                          خبرنامه

                          با عضویت در خبرنامه پدیده فکر مهتر از به روزترین مقالات سایت مطلع شوید.
                          محل تبلیغ شما

                          محبوب ترین ها

                          • فرآیندهای منابع انسانی

                            فرآیندهای منابع انسانی چگونه تعریف می شوند؟

                            0 اشتراک گذاری
                            اشتراک گذاشتن 0 توییت 0
                          • برنامه بازاریابی را چگونه طراحی کنیم؟!

                            0 اشتراک گذاری
                            اشتراک گذاشتن 0 توییت 0
                          • اسپین آف چیست و چگونه موجب موفقیت کسب و کار می شود؟

                            0 اشتراک گذاری
                            اشتراک گذاشتن 0 توییت 0
                          • آشنایی با مکانیزم و وظایف ضمیرناخودآگاه

                            0 اشتراک گذاری
                            اشتراک گذاشتن 0 توییت 0

                          ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید

                          • 2.4k طرفدارs
                          • 352 دنبال کنندهs
                          ایجاد کمپین بازاریابی محتوا با استفاده از 5 نکته موثر!
                          بازاریابی دیجیتال

                          ایجاد کمپین بازاریابی محتوا با استفاده از ۵ نکته موثر!

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          توسعه مزیت رقابتی با شناخت نقطه ضعف رقبا
                          بازاریابی

                          توسعه مزیت رقابتی با شناخت نقطه ضعف رقبا

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          اسپین آف
                          کارآفرینی

                          اسپین آف چیست و چگونه موجب موفقیت کسب و کار می شود؟

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          ارزش دوره حیات مشتری (CLV) چیست و چگونه ارزیابی می شود؟
                          ارتباط با مشتری

                          ارزش دوره حیات مشتری (CLV) چیست و چگونه ارزیابی می شود؟

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          جلب توجه مشتری چطور ممکن است؟
                          بازاریابی

                          جلب توجه مشتری چطور ممکن است؟

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          بهبود تجربه دیجیتال مشتری با ۵ گام مفید!
                          بازاریابی دیجیتال

                          بهبود تجربه دیجیتال مشتری با ۵ گام مفید!

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          مدل AIDA و مراحل ابتدایی و پایه ایی فروش !
                          فروش

                          مدل AIDA و مراحل ابتدایی و پایه ایی فروش !

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵

                          عضویت در خبرنامه پدیده فکر مهتر

                          داستان موفقیت نایک nike
                          کارآفرینی

                          داستان موفقیت نایک

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          ویژگی های اصلی هدف چیست؟
                          ان ال پی

                          ویژگی های اصلی هدف چیست؟

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          خرید ناگهانی یا خرید تفننی یا خرید بدون برنامه
                          فروش

                          خرید ناگهانی چیست؟

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          نشانه های شغل نامناسب
                          سرمایه انسانی

                          نشانه های شغل نامناسب را چگونه شناسایی کنیم؟ (اینفوگرافی)

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          استراتژی کسب وکار های استارتاپ چیست؟
                          بازاریابی

                          استراتژی کسب وکار های استارتاپ چیست؟

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵
                          تاثیر بازاریابی دیجیتال بر انتخابات ریاست جمهوری آمریکا !
                          بازاریابی

                          تاثیر بازاریابی دیجیتال بر انتخابات ریاست جمهوری آمریکا !

                          اردیبهشت ۱۱, ۱۳۹۵

                          درباره ما

                          پدیده فکر مهتر

                          کانون تبلیغات و فناوری اطلاعات پدیده فکر مهتر آریانا در زمینه تبلیغات و فناوری اطلاعات فعالیت می کند .


                          این مجموعه، با استقرار متخصصین خدمات ذیل را ارائه می کند:


                          ایده های خلاق و نوین، تحقیقات بازار، طراحی گرافیک، طراحی وب سایت، مشاوره کسب و کار الکترونیکی، برندسازی بالانس بودجه تبلیغاتی، Email Marketing، طراحی ، پیاده سازی و پشتیبــانی شبکـه های کامپیوتری . .

                          © ۲۰۱۴ CstLand – هر گونه کپی برداری از مطالب بدون ذکر نام و درج لینک پدیده فکر مهتر ممنوع است.

                          Rate this post
                          نتیجه ای یافت نشد
                          مشاهده همه نتیجه
                          • ورود
                          • ثبت نام
                          • صفحه اصلی
                          • بازاریابی
                          • بازاریابی دیجیتال
                          • سئو
                          • تبلیغات
                          • فروش
                          • برندینگ
                          • استارتاپ
                          • مهارت فردی
                          • ان ال پی

                          © ۲۰۱۵, Cstland. All rights reserved

                          [ultimatemember form_id="1944"]
                          [ultimatemember form_id="1943"]

                          بازیابی رمز عبور

                          لطفا نام کاربری یا ایمیل خود را برای بازنشانی رمز عبور وارد نمایید.

                          ورود
                          wpDiscuz